Rechtsprechung
| ArbG Hamburg, 06.11.1992 - 18 Ca 120/92 |
Zitiervorschläge
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Verfahrensgang
- ArbG Rheine, 22.05.1992 - 2 Ca 398/92
- LAG Hamm, 22.10.1992 - 17 Sa 1035/92
- ArbG Hamburg, 04.11.1992 - 18 Ca 120/92
- ArbG Hamburg, 06.11.1992 - 18 Ca 120/92
- ArbG Hamburg, 06.11.1992 - 3 Ca 215/92
- ArbG Elmshorn, 18.12.1992 - 2c Ca 1495/92
- ArbG Bochum, 21.01.1993 - 3 Ca 2081/92
- ArbG Neumünster, 01.02.1993 - 4a Ca 1727/92
- Generalanwalt beim EuGH, 19.04.1994 - C-399/92
- EuGH, 15.12.1994 - C-399/92
- LAG Hamm, 06.03.1995 - 17 Sa 1035/92
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 335/95
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- LAG Hamm, 22.10.1992 - 17 Sa 1035/92
Vorlagebeschluß an den EuGH - Überstundenvergütung von Teilzeitkräften
Auszug aus ArbG Hamburg, 06.11.1992 - 18 Ca 120/92
Zur Frage, ob teilzeitbeschäftigte Frauen diskriminiert werden, wenn sie über die individuell vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten und hierfür keine Überstundenvergütung erhalten, haben das ArbG Hamburg, Beschl. v. 6.11.1992 - 18 Ca 120/92 (ABl Nr. C 13 v. 19.1. 1993) und das LAG Hamm, Beschl. v. 22.10.1992 - 17 Sa 1035/92 den Europäischen Gerichtshof angerufen.